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勞務(wù)派遣用人單位和用工單位責(zé)任劃分案例

所在行業(yè): 各個行業(yè)
服務(wù)對象: 失業(yè)人員
項目: 勞務(wù)派遣
單價: 面議
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
所在地: 廣東 佛山
有效期至: 長期有效
發(fā)布時間: 2023-12-20 05:00
最后更新: 2023-12-20 05:00
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詳細說明
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。
勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。
與各類就業(yè)形式相比,“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是,它是固定期限的、依附性就業(yè)。

在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù),比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。
勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣用人單位和用工單位責(zé)任劃分案例
勞務(wù)派遣的好處:
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權(quán)益也有了保障。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、和退休后生活有了保障;
3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,實行勞務(wù)派遣后,較大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣用人單位和用工單位責(zé)任劃分案例
簡單地說,勞務(wù)派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。

勞務(wù)派遣用人單位和用工單位責(zé)任劃分案例
勞務(wù)派遣的作用在于:
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡捷,減少勞動糾紛,保護用工單位的合法權(quán)益。

3、合法用工,靈活用工。

4、避免人才流失,人員精干穩(wěn)定,便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。

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