崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。

優(yōu)勢(shì)：

*規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)。

*確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。

*人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率。

*機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理效能。

*避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

*降低管理成本。

分類：

崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。

其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等；

通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端消暑崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位外包等。辦公室類崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺(tái)、助理、秘書、采購(gòu)、客服外包等。