上班1月倒欠公司5毛，光遲到就扣了2000多，合理嗎？

2月18日，重慶。一則上班1月倒欠公司5毛錢的帖子引關注。發(fā)帖網友曬出的工資表顯示，崗位工資及津貼合計3875元，應扣款項包括缺卡320元、罰款630元、遲到2450元及社保475.5元總計3875.5元，該網友稱目前已準備仲裁。

對此重慶工作人員回應稱，當事人可以打反饋情況，會提供公司所在區(qū)勞動保障大隊聯系方式，聯系他們去調查

-企業(yè)究竟能不能罰款?

很多人上班都應該被罰款過。

那么，公司到底有沒有權力進行罰款呢?

要確定罰款這一行為的性質。從法律上而言，罰款是剝奪公民財產權的行為，屬于財產處罰范疇，其實質上是一方對另一方經濟資源的單方剝奪，這種剝奪無論是形式上還是實質上，都必須要有嚴格的法律依據。

我國《中華人民共和國立法法》和《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，對財產的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。

比如《中華人民共和國行政處罰法》就規(guī)定：行政處罰的種類：(一)警告;(二)罰款;(三)沒收違法所得、沒收非法財物;(四)責令停產停業(yè);(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

《行政處罰法》明確規(guī)定，罰款處罰實行罰款機關與收繳罰款機構分離的制度。除按規(guī)定當場收繳的罰款外，任何單位和個人不得自行收繳罰款。只有行政機關才有罰款的權力，私企是以營利為目的的經濟組織，在規(guī)章制度中設定罰款條款本身于法無據，無權做出罰款的決定。

至于企業(yè)有權罰款的法律淵源——1982年《企業(yè)職工獎懲管理條例》法律依據早已于2008年廢止。

如果公司一定要罰款，也只能扣除當月獎金，終的工資不得低于政府規(guī)定的低標準。

現在很多銷售型的公司都崇尚狼性文化或者軍事管理文化。

這種管理模式，在管理學上還有一個非常霸氣的名稱，叫鯊魚法則，聽起來霸氣，其實只會造成企業(yè)混亂。什么是鯊魚法則?管理者對員工缺乏同情心，傲慢、嚴厲，無視下屬的要求，只罰不賞，不接受批評，強調和要求員工忠誠，對員工過于苛刻，壓抑員工的技能，對員工的新見解不感興趣，疏遠員工，與下屬保持距離，只關心業(yè)績，任務成果至上。

它講究的是君主式管理，管理層次等級分明，自上而下惟我獨尊，追求權力，極少授權，甚至濫用職權，獨享工作計劃和目標，在整個組織中，居高臨下。這是一種過激的管理方式，一不小心就會玩火自焚。

前公司有個同事連續(xù)加了七天班，中間有幾天干完活忘了下班打卡。等到發(fā)工資的時候，才知道因為漏打卡被扣了1000元。他去找HR，HR回復他：當月的補簽次數已達上限3次了，剩下的只能按照缺卡曠工一天處理，并扣除三倍工資。這完全沒道理啊，辛苦加班不給加班費，偶爾忘記打卡卻被扣那么多錢。

于是，他去找老板理論。老板更加振振有詞：公司制度明文規(guī)定，多次缺卡就是要扣錢。有制度不執(zhí)行，這公司還能繼續(xù)開下去嗎?加班不給加班費，考勤卻嚴格執(zhí)行，稍不注意就會被扣錢，相信很多職場人都經歷過這樣的情況。作為員工確實應該遵守公司的考勤制度，但如果公司如此不近人情，也不能員工辭職走人。

公司管理不是不能嚴格，也不是不要規(guī)矩，而是不要把“嚴格”作為工作的管理重點，將自己的想法強加于人，更不要只罰不獎，失了民心。