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什么是2+1退休模式？（簡單又激勵的利潤分配模式）

2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速提升銷量。是目前成員中速度快的裂變模式。2+1退休模式合理合規(guī)，激勵用戶公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

五大模式亮點

①二級分銷：二級分銷機制，不存在多層級概念，合規(guī)分配收益;

②“走人”機制：推薦N人購買“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關系;

③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;

④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續(xù)運轉;老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

三大獎勵模式

①直推獎

成為代理/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:代理A推薦用戶B，用戶B下單，代理A即可獲得直推獎勵

②見點獎

成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵例:老板A推薦代理B，代理B推薦用戶C，用戶C下單，老板A即可獲得見點獎勵

③培育獎

成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時，即可在平臺獲得培育獎勵;例:老板A推薦老板B，老板B推薦用戶C，用戶C下單，老板B獲得直推獎勵/見點獎勵，老板A獲得培育獎勵。