對于一個在私域里經營的品牌來說，光靠宣傳是沒有任何意義的，只會讓用戶慢慢失去興趣。更高層次的私域運營方式，就是利用場景策略，直接打擊用戶的痛點，讓他們自己去說服自己，從而提高轉化率。今天，小編就來分享一種市場爆火的模式——循環(huán)購。

能量值：平臺上完成產品消費時，平臺根據購買產品類目所贈送的用來計算分紅時的總量。

貢獻值：消費者對商城整體營收流水做出的貢獻數量。

舉個例子：消費者在商城消費3000元，獲得3000的能量值，獲得1個貢獻值。

1、消費者參與循環(huán)購進行全返的依據是以貢獻值來做計算

計算公式：平臺總銷售額x分紅比例÷全平臺總貢獻值=貢獻值當天的價值。

為方便大家理解，下面舉個例子：

假設今天商城平臺總銷售額為200w，當天從銷售拿出的分紅比例為10%，波比控制3%-15%，200w×10%等于20w，全平臺的總貢獻值為1000個，20w除1000等于200元，當天貢獻值的價值就是200元一個。

如果消費者A在平臺消費了2000元，那么當天就能釋放200元到您的零錢可提現或購物，商城每天都會根據貢獻值的價值來進行返還，直至將2000全部返現完為止。

2、自營產品區(qū)

購買自營產品區(qū)的用戶可獲得分享會員資格。

自營產品區(qū)分為三款產品，禮包2000、6000、18000。

購買2000禮包的用戶可獲得6000的能量值一個貢獻值，享受一至五代的貢獻值，一代獎勵****貢獻值，二至五代獎勵10%，貢獻值相當于消費2000，6000；

購買6000禮包的用戶可獲得2w的能量值三個貢獻值，享受一至八代的貢獻值，一代獎勵****貢獻值，二至八代獎勵10%，貢獻值相當于消費6000，返2w。

購買18000禮包的用戶，可獲得8w的能量值，九個貢獻值，享受一至11代的貢獻值，一代獎勵****貢獻值，二至11代獎勵10%貢獻值，相當于消費18000，返8w。

3、榮譽會員

當貢獻值達到一定數量，可入選平臺榮譽會員，平臺拿出指定套餐營業(yè)額的3%-15%加權分紅給所有的榮譽會員。按照榮譽等級與平臺加權分紅，按照十個級別V1至V10考核，考核標準為貢獻數量級別只升不降，各級別均享受公司業(yè)績分紅。

正向波比：平臺拿出利潤部分來做撥出，以保證消費者的收益不會過高或過低，從而保持平臺的穩(wěn)定運營。

收益與貢獻值成正比：平臺上的收益分配與消費者的貢獻值成正比，貢獻值越大，獲得的收益也越高，符合市場推廣的需求。

持續(xù)返利：只要平臺還在運營，對貢獻值低的人也會持續(xù)返利回去，從而保證消費者的利益。

推一得一：直推享受收益最大，獲得貢獻值越多，從而激勵消費者積極推廣。

團隊等級分紅：高等級可以拿低等級池子分紅，使高等級消費者可以獲得更多的收益，激勵低等級消費者努力升級。

換算比例合理：每個貢獻值的換算比例為1:2000，每個貢獻值的合理價值范圍為60-300元，從而使消費者更容易理解和接受這種模式。

隨走隨停：公司發(fā)展的越快釋放速度越快，公司沒業(yè)績那么不會釋放，從而保證公司的穩(wěn)定發(fā)展。